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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【趙靜瑜╱洛杉磯報導】

與柏林愛樂同一樂季演出,國家交響樂團以「台灣愛樂」為名首度赴洛杉磯舉行音樂會,現場超過九成樂迷,場面熱烈,熱淚也不斷。國家交響樂團音樂總監呂紹嘉與樂團展現精緻抒情的福爾摩沙之音,響遍橘郡賽格斯仲音樂廳每一個角落,現場樂迷感動起立鼓掌致敬,久久不息;離家很遠的台灣僑胞也在國家交響樂團的音樂裡,彷彿回到了家。

音樂會舉行地點橘郡賽格斯仲音樂廳(Segerstrom concert Hall),開幕至今邁入第十年,現場共有1700個座位,音響效果清晰溫暖,也讓樂團如虎添翼,上半場的蕭泰然《小提琴協奏曲》顆顆音符打入人心,擔任小提琴獨奏的林昭亮技巧精準,抓到蕭泰然音樂台灣精髓,輕鬆駕馭;下半場柴可夫斯基《第五號交響曲》樂團身心靈齊力出動,呂紹嘉感受團員的火力全開,雕琢細膩,情感豐沛,也讓全場在那一瞬間得到諾大的滿足與釋放。

「這次首次美加巡演是對北美樂壇的自我介紹,我們沒有說太多『話』,但我們用『音樂』說了很多。」音樂總監呂紹嘉表示,這次的曲目深具代表性,演出作曲家蕭泰然的作品包括《小提琴協奏曲》以及安可曲《福爾摩沙的天使》,聲聲催淚,勾人鄉愁,「這的確是值得流傳下去的作品,我深信這些作品永遠都找得它的聽眾。」

首次訪問洛杉磯,國家交響樂團感受到台灣僑胞的支持,僑社包括台灣會館出動五輛大巴士協助;當地重要音樂團體以立音樂基金會音樂總監也是作曲家黃令先表示,這次因為音樂會時間是在星期一,時間上並不完美,「推票時大家都很有默契,因為大家都很愛台灣,也愛來自己家鄉這麼有水準的交響樂團。」黃令先說,尤其是兩大音樂巨星呂紹嘉跟林昭亮,這次能一起到洛杉磯演出,「大家都從企業家變成小粉絲。」

洛杉磯音樂會結束後,國家交響樂團將啟程返國。明年3月樂團將受邀前往波蘭、德國以及奧地利等地舉行歐巡,繼續傳揚台灣之音。

爭議多時的勞基法「一例一休」修正草案三讀通過,國定7天假刪除,全國休假一致,不過,新法通過,還是有許多企業、勞工仍是「霧煞煞」,勞動部仍需持續溝通、宣傳,讓新法順利施行、降低勞資爭議。

立法院於6日三讀通過勞動基準法部分條文修正案,除了落實勞工週休二日及國定假日全國一致外,勞工若休息日加班,加班費大增,資淺勞工還擁有更多特別休假。

勞動部指出,勞基法草案明文規定,每7日應有2日的休息,其中1日為例假,另1日為休息日,例假除非天災事變,否則不能上班,休息日在勞資雙方協議後,可彈性上班。不過,若資方要求勞方在休息日上班,勞工可選擇補休,或是拿加班費,且資方不得強制要求勞方只能補休或只能領加班費。

◎一例一休三讀 休息日加班費大增

值得注意的是,修法後,假設勞方於休息日上班,在工作時間2小時以內者,必須按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作2小時再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。工作時間在4小時以內,以4小時計;超過4小時至8小時以內者,以8小時計;逾8小時至12小時以內者,以12小時計。

勞動部舉例,假設月薪新台幣3萬6千元的勞工,於休息日上了8小時的班,加班費將能拿到1,900元,等於當月薪資將拿到3萬7,900元,和修法前相比,加班費增加了2.7倍。勞動部勞動條件司司長謝倩蒨說:『(原音)在現行法規,休息日、也就是若第六天工作了8小時,他可以領到的加班費是700元;修法之後,因為休息日工資的加乘,2小時適用一又三分之一以上,第3個小時算一又三分之二以上,所以他的加班費會拿到1,900元,跟現行700元相比,大概是2.7倍。』

◎加班費增 企業憂勞工故意拖延

這樣的制度讓資方擔憂,勞方會故意拖延時間,工作效率將會低落,屆時恐讓企業資遣或解僱員工。工商協進會理事長林伯豐說:『(原音) 8小時沒做完必須要9小時完成,我們認為他們的效率不好,我們也忍耐了。但如果以8小時做不完的工作,9小時計算到12小時,那我們就會認為這個員工有故意拖延或績效不好,企業對策應該就是會資遣或解僱,因為他的效率不好。』

行政院長林全則表示,會這樣設計,就是希望企業不要在休息日讓勞工加班,真正落實週休二日。他說:『(原音)在落實週休二日上,我們特別把休息日的加班費提高到2.7倍,目的是希望企業不要利用休息日加班,如果要加班,一定要付出非常高的加班費,增加這些勞工的收入。』

至於例假日與休假日該如何辨別?謝倩蒨指出,將由勞資雙方約定,書面及口頭都算數,最好不可錯過是有明確的約定,否則日後發生爭議,各自都必需舉證。

◎本次修法重點 資淺員工特休假增

此外,這次修法也增加資淺員工特休假,年資滿半年到1年的勞工,就有3日特休,滿1年有7日,滿2年有10日,滿3年就有14日,5年未滿10年者有15日的特休,10年以上,每年再增加1日,最高加至30日為止,使資深勞工特別休假權益同受保障。

但這也讓資深勞工抱怨,3年年資有14天假,9年年資才多一天,為15天特休假,勞動部則回應,本次修法不管年資多寡,都有增加特休假,但根據調查,50%的勞工年資都未滿5年,因此,本次修法以增加資淺員工的特休假為主,未來若有必要,會考慮是否再增加。

儘管在這次修法前,勞動部已針對「一例一休」不斷說明,但修法通過後,還是有不少企業不了解休息日加班費的算法,也害怕被重罰,勞工也擔憂新法的好處是「看得到,吃不到」,政府除了加強勞動檢查外,也應利用各種管道,加強溝通,讓新法順利施行、降低勞資爭議。

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